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维维亚诺：米兰选择了一位出色教练，阿莫林已证明自己能成就大业_我的网站
一 | 8月26日讯 在参加Pressing节目时，维维亚诺点评了米兰将帅在意甲揭幕战的表现。他说：“米兰选择了一位能力出众的教练。 IT之家 7 月 21 日消息，据《商业内幕》20 日报道，曾参与打造 Apple Store 零售店和 Genius Bar 天才吧、后来担任 JCPenney 首席执行官的苹果前高管罗恩 · 约翰逊表示，没有人喜欢事事插手的管理者。
二 | 苹果联合创始人史蒂夫 · 乔布斯能够成为出色的领导者，恰恰是因为他懂得放权。
三 | 约翰逊希望，自己将于 9 月出版的新书《非同凡“购”：零售如何展现苹果的天才之处（Shop Different: How Retail Revealed Apple's Genius）》能够纠正外界对乔布斯领导方式的误解。
四 | 部分人以为乔布斯“痴迷”于每个细节，事实并非如此。“他确实重视细节，但我从未遇到过比他更善于授权的领导者。” 约翰逊早在 20 世纪 90 年代便已在零售业打响名气。看起来好像来了一位普普通通的教练，但他已经证明了自己能成就大业。当时，他与设计师迈克尔 · 格雷夫斯帮助塔吉特推出大型设计师联名项目，让塔吉特迅速获得市场关注。
五 | 约翰逊表示，成功案例引起了乔布斯的注意，当时苹果正准备建立自有零售体系。
六 | IT之家从报道中获悉，2000 年加入苹果后，约翰逊负责设计 Apple Store 零售店，并推动门店在全球落地。要彻底改变应对比赛的战术策略与惯性并不容易，但他非常出色。我非常欣赏他重用西塞（Cissé的举措。在苹果任职约 12 年期间，他经手开设了 350 家门店，另有近 50 家进入筹备阶段，合计约占苹果现有门店总数的四分之三。 苹果零售业务刚刚起步时，乔布斯每周都会与约翰逊的团队开会。阿莫林给我留下了深刻的好印象。”维维亚诺随后也谈到了贡萨洛·拉莫斯以及西塞：“贡萨洛·拉莫斯？他在临门一脚环节稍微有些欠缺，但他是一名工作做得非常出色的球员——能护球、敢拼搏、善奔跑。在我看来，米兰完成了一笔极其重要的签约，他是当今足坛最出色的中锋之一，我确信他今年会给米兰球迷带来巨大的惊喜与满足感。”“至于西塞？他具备极高的天赋，这是显而易见的，但最让我印象深刻的是他面对队友斥责时展现出的个性反应，以及他在球场上顶住压力、勇于承担责任的态度。在我看来，这才是决定成败的关键所在。随着业务走上正轨，乔布斯逐渐把精力转向 iPhone 等其他重点项目。乔布斯任期接近尾声时，团队大约每半年才会邀请他参加一次面对面会议，不过两人仍经常通电话。 乔布斯深度参与了苹果首家零售店的筹备，也曾在纽约苏豪区旗舰店和第五大道店等几家重要门店开业前亲自参与讨论。
七 | 门店的日常经营决策，则基本由约翰逊的团队自行负责。 乔布斯的授权并非放任不管。
八 | 约翰逊表示，乔布斯会先确保员工真正理解目标，以及目标背后的思考逻辑。要建立这种默契，领导者必须在合作初期投入大量时间了解员工。 约翰逊透露，自己在 2000 年加入苹果不久后，乔布斯便开始频繁打电话给他。此后约一年里，两人几乎每晚都会交谈，话题从苹果延伸至家庭、信仰和个人爱好。
九 | “他希望我真正了解他。” 大约一年后，乔布斯告诉约翰逊，后者已经获得了“完全信任”。遇到不确定“乔布斯会如何处理”的问题时，约翰逊可以直接询问；其他情况下，乔布斯只要求他放手去做出色的工作。“史蒂夫对零售店有极其清晰的愿景，也设定了极高的标准，因此他可以充分放权，并确信团队的决定不会偏离他的思路。” 约翰逊表示，高度自主是团队取得成功的关键。优秀的领导者不只是招募人才，还要为所有人确立清晰的方向和足够远大的目标。“这就是领导的艺术。
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Published on:03:48:57